安心して働ける
環境と制度
市立豊中病院では、職員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
給与・福利厚生などの待遇面から、キャリアアップを支援する教育制度まで、当院の働く環境をご紹介します。
給与・待遇
教育・研修制度
看護師に必要な自ら考え、
判断し、行動する力を養う
- 教育理念
- 患者の尊厳と人間性を大切にし、質の高い看護が提供できる看護職を育成する。
- 看護職ひとり一人の成長・発達を促す環境を提供する。
- 教育目的
- 個々の看護職が持つ潜在的な能力を開発し発展させ、専門職業人をして自己啓発できる看護職の育成を図る。
- 教育目標
- 患者の立場に立った思いやりのある看護が提供できる。
- 専門知識と確かな技術で安全で信頼される看護が提供できる。
- クリティカルケアから退院後の訪問看護や地域の保健医療福祉チームとの橋渡し役になれる看護が提供できる。
1年目から3年目まで、段階的に成長できる
卒後院内教育プログラム
卒後1年目のサポート体制
卒後1年目は、すべてのことが初めてで不安の多い時期です。当院では独自の教育システムで、安心してスキルアップが可能です。一般的なプリセプターシップだけでなく、より経験豊富な先輩看護師が「匠ナース」として学びをサポート。また、新人研修責任者が定期的に個人面談を実施するほか、臨床心理士によるストレス対処法などの講義も開催して新人看護師のメンタルサポートを徹底し、様々な不安を安心に変えていきます。
プリセプターシップ
卒後4年目以上かつ市立豊中病院クリニカルラダー2認定を受けた看護師を、プリセプターとして任命します。新卒看護師1人に対して、プリセプターナースがマンツーマンで1年半の間、指導を行います。
プリセプターナースが手本となり、看護技術や看護アセスメント、さらに対人関係や看護職としての自己管理方法など、細やかに指導します。
匠ナース制度
プリセプターよりもさらにステップの進んだ、市立豊中病院クリニカルラダー3認定を受けた看護師を匠ナースとして任命します。
新卒看護師が部署に配属された直後から夜勤が始まるまでの約3か月間、実務経験豊富な匠ナースが、日常生活援助技術や看護技術を指導します。またその後9か月間、プリセプターと共に継続して新人教育に携わります。
新人研修責任者による個人面談
定期的に個人面談を実施し、困りごとや不安を解消します。
臨床心理士によるメンタルサポート
ストレス対処法などの講義を開催し、新人看護師の心のケアを徹底します。
卒後のサポート体制
看護に関する基本的な技術を正しく学び、
看護師としての研鑽を積む基本となる社会マナーから、患者さんとの接し方、病院内での仕事の流れなどを徹底的に指導し、看護師として、社会人として必要不可欠な基本的なスキルを養成することに重点が置かれています。
患者さんを一人で担当できる能力を養うと共に、
自己の看護感の確立に向けて学ぶ患者さんを受け持ち、1人で看護できる力を習得できるよう、より高度かつ実践的な看護の方法を指導。様々な看護事例から学ぶ研修で倫理的に看護を考える力を養います。
それぞれの看護観を確立し、
独力で看護を実践できる力、後輩を育成する力を養成これまでの看護業務と研修を通して芽生えた看護に対する考え方や方法（＝看護観）を理論と結びつけて確立する時期。事例発表会等を通じて、自己の看護観をさらに具体化します。
リーダー・指導者・教育者など、病院の未来、
看護師の育成にも貢献できる人材をめざす看護師としてさらなる研修を積み、後輩育成スキルやリーダーシップ、さらに地域連携や退院調整の担当として活躍する力等、将来のキャリア形成につながる力を継続して育成します。
キャリアパス
自分の未来のキャリアアップにつながる院内エキスパート教育プログラム
入職1年目から自由に選べる、キャリアビジョンに沿った専門研修
年次ごとの段階的な院内教育を行う卒後院内教育プログラムと並行し、入職1年目から自分の学びたいこと、キャリアアップにつながる技術・知識について学べるのが院内エキスパート教育プログラムです。
看護倫理をはじめとし、より専門性の高い技術・知識を修得するために、院内に在籍する専門・認定看護師による講義・演習を行います。
ナースが指導する、多彩な研修を自分の将来のキャリアビジョンに沿って自由にセレクトし、学ぶことができます。
キャリアコース
より現場に即した看護実践対応能力を学び、多彩な研修を用意しています。
動画研修が豊富でいつでも受講できるのが魅力です。
研修プログラムは、院内の状況や研修後の参加者の声を聞き見直しが行われています。
- 看護倫理
- 感染管理
- 皮膚排泄ケア
- 新生児集中ケア
- 糖尿病看護
- 手術看護集中ケア
- 慢性心不全看護
- 高齢者看護
- 摂食嚥下
- 脳卒中ケア
- がん看護コース
- がん性疼痛
- 化学療法
- 放射線治療
- 緩和ケア
成長のプロセスを可視化するクリニカルラダー
豊中市の中核病院として「心温かな信頼される医療」を提供することを基本理念とし、看護部では、「温かなこころとケアで信頼される看護」を提供できる人材の育成を目指しています。看護部教育理念としては、（1）患者の尊厳と人間性を大切にし、質の高い看護が提供できる看護職員を育成する、（2）看護職一人ひとりの成長・発達を促す環境を提供することをかかげています。
これらの教育理念のもと、急性期医療に携わる看護職として各々が持つ潜在的な能力を開発することで発展させ、専門職業人として自己啓発できる看護職の育成を図ることを目的に看護実践能力習熟段階（ラダー）を設定しています。
市立豊中病院におけるキャリアパス
